リゾートバイト求人の探し方！失敗しない選び方を経験者が徹底解説！

このような質問に答えます。

この記事を書いている人

リゾートバイトは求人選びが命です！

派遣会社選びよりも求人選び！とにかく求人選びが超重要です！

希望条件に合う職場で働けば充実したリゾートバイト生活が送れますし、妥協して希望条件に合わない職場で働いてしまうと、かなりしんどい。

なので、リゾートバイトの求人選びは慎重に行う必要があります。

私自身、数多くのリゾートバイト経験がありますが、始めたばかりの時は求人選びに失敗して苦労した経験が多々あります。

求人選びに失敗して5日間で辞めたこともありますし、8人部屋で地獄のような生活を送ったこともあります。

ただ、数多くの失敗から、

がわかってきました。

そんな、私が失敗の中で学んだ「失敗しないリゾートバイト求人の探し方＆選び方」が以下です。

イメージしやすいように、より具体的に紹介したものが以下になります。

とても慎重なやり方ですが、求人選びはこれくらいしっかり時間をかけた方が良いです。

少なくとも、リゾートバイトへ行く理由を明確にせず、希望条件を決めずにテキトーにノリで勤務先を決めちゃうと、理想と現実のギャップに苦しみ、ただ辛いだけのリゾートバイト生活を送ることになってしまいます。

なので、リゾートバイト初心者にこそ、まず、このステップでリゾートバイト求人を探してほしいです。

ここから、上記の流れを一つずつ詳しく紹介していくので、リゾートバイト求人を探している人は、ぜひ、参考にしてほしいです。

リゾートバイトへ行く理由を明確にする（目的・目標を設定する）

リゾートバイト初心者は、まず、リゾートバイトへ行く理由を明確にした方が良いです。

リゾートバイトへ行く前に必ず、

を考えましょう！

例えば、私の場合で言うと、以下のような目的でリゾートバイトへ行ってました。

上記のように目的を明確に持ってリゾートバイトへ行くと、現地で迷ったり、ブレたりすることがなくなります。

リゾートバイトへ行く理由を明確にしないと求人選びに失敗する可能性が高くなります！

リゾートバイトへ行く理由を明確にしないで求人を探すと、

という最悪な状況に陥ってしまう可能性があります。

例えば、リゾートバイトへ行く目的が『いろんな人と出会ってたくさん思い出を作る』という人の場合、どちらの求人を選ぶべきだと思いますか？

答えは『①』です。

『①』なら出会いが豊富ですし、休みの日を利用して仲間と遊びに行くこともできます。

一方、『②』の場合は、出会いが少なく、休みの日を合わせるのも難しい。ましてや、3人のスタッフと息が合わなかったら最悪です。

目的を明確に持って、求人を選ばないと、うっかり『②』を選択してしまい、『行ってから後悔する』といった状況に陥ってしまう可能性は十分に考えられます。

このような状況を避けるためにも、目的を明確に設定し、その目的に合う求人を選ぶ必要があります。

余談ですが、ネット上でよくある『リゾートバイトはきついからやめとけ』といった口コミは、このようなミスマッチによる不満からきているものも多いです。

私自身、目的を明確にせず、求人を選んでしまい、途中で辞めてしまった経験があるので…

当時の体験談に関しては、以下の記事で詳しく紹介しています。

私のように途中で辞めないためにも、リゾートバイトへ行く際は、必ず、

を明確にしてから行きましょう！

【具体例を紹介】リゾートバイトへ行く目的（参考までに）

私の経験上、以下の目的でリゾートバイトへ行く人は多いです。（参考までに）

上記のように、目的を明確にすることで、自ずと、どのような求人を選べば良いのか見えてきます。

逆に、目的を明確にせず、『なんかここ面白そう』みたいな軽いノリで求人選びを行うと、行った先で、理想と現実のギャップに苦労するといった可能性があります。

また、上記の目的で、求人を探す際のコツは以下です。興味のある人はぜひ、チェックしてみてください。

リゾートバイトへ行く理由は特にないって人は短期で始めよう！

上記では、

リゾートバイトへ行くなら目的を明確にしましょう。目的を明確にすることで求人選びの失敗を防ぐことができる。

と紹介しましたが、

別に目的なんか特にないな。でも、リゾートバイトには興味があるから一回は行ってみたいな。

という人もいるかと思います。

このような場合は、1ヶ月以内の短期でリゾートバイトへ行くのがおすすめ。

理由はシンプルで「1ヶ月以内ならリゾートバイトという働き方が合わなくても、途中で辞めることなく満了できるから」です。

最初から3ヶ月のリゾートバイトへ行き、

なんてことになり、満了せず途中で辞めてしまう人は一定数います。

このようなケースの問題点は、「いきなり3ヶ月間のリゾートバイトへ行ってしまった」という点。

もし仮に、このような人でも、3ヶ月ではなく、1ヶ月以内のリゾートバイトへ行っていたらどうだったか…

「想像と違ったり、やっぱりリゾートバイトって働き方は合わないな」と思ったとしても、1ヶ月以内の短期なら途中で辞めることなく満了できる可能性は高かったと思います。

なので、

というような人は、まず、1ヶ月以内の短期リゾートバイトからお試しで行ってみるのがおすすめです。

まずは、お試しで1ヶ月以内の短期で行ってみて、「最高に楽しい」「もっと続けたい」と思たら、2ヶ月〜3ヶ月のリゾートバイトに挑戦するという流れがベストです。

希望条件を明確に設定する

リゾートバイトへ行く理由を明確に設定できたら、希望条件を細かく設定します。

最低限、以下のポイントは押さえておきましょう。

目的	リゾートバイトへ行く理由
勤務期間	いつからいつまで働きたいか
勤務エリア	どこで働きたいか
職種	どんな仕事がしたいか
部屋のタイプ	個室or相部屋
いくら稼ぎたいか	1ヶ月でどれくらい稼ぎたいか
目的に合わせた希望	目的に合わせた希望条件

例えば、私の場合、以下のような感じでリゾートバイト求人を探していました。

目的	毎日スノーボードを楽しみたい
勤務期間	1月上旬〜3月末
勤務エリア	ナイター営業していてコースが充実しているスキー場 （エリアはどこでもOK）
職種	リフト係希望
部屋のタイプ	個室でも相部屋でもどっちでも良い
いくら稼ぎたいか	10万円以上稼げればOK
目的に合わせた希望	・ナイター営業している ・ゲレンデのコースが充実している ・リフト券が無料
上記条件で働いたリゾートバイト体験談	スキー場リゾートバイト体験談！長野県白馬村で働いた感想を紹介！

こんな感じで、リゾートバイト求人を探す前に必ず、希望条件を設定します。

また、上記の項目以外にもこだわりがある場合は必ず伝えましょう。

具体的には以下のような項目です。

上記の項目の詳細が知りたい人は以下をタップして確認してください。

細かく希望条件を設定することで、“現地へ行ってから話と違う”といったミスを防ぐことが可能です。

リゾートバイト派遣会社の求人サイトで仕事を探す

リゾートバイトへ行く理由を明確にして希望条件を設定したら、実際に、リゾートバイト求人を探しましょう！

この時のポイントは「リゾートバイトの派遣会社が運営する求人サイトを利用する」ということ。

リゾートバイトは、

などのアルバイト・パートの求人サイトにも掲載されていますが、求人数はかなり少ないです。

それに加えて、上記の求人サイトだと、直接雇用先とやりとりしないといけないため、

など、求人応募にかかる労力が大きいです。

一方で、リゾートバイトの派遣会社が運営する求人サイトを利用すると、

などメリットが多く、求人応募をスムーズに行うことができます。

そのため、リゾートバイトへ行くなら、まずは、派遣会社が運営する求人サイトを見て、希望条件に合う仕事を探しましょう！

リゾートバイト派遣会社が運営するおすすめの求人サイト！

リゾートバイトの派遣会社が運営する求人サイトは10社以上あります。

リゾートバイト派遣会社の比較表はこちら。

小規模な会社を含めると、リゾートバイトの派遣会社は10社以上ありますが、私は基本、以下の8社しか利用していません。

理由は、

です。

中でも、

の4社に関しては、歴史も長く、リゾートバイト業界を牽引している業界大手の派遣会社です。

小規模なリゾートバイトの派遣会社はサービス停止等のリスクがありますが、上記4社ならその心配はありませんし、ダイブに関しては、2024年に上場しているので、より安心して利用できます。

派遣会社の求人サイトから仕事を探す具体的な流れ！

まずは、派遣会社の求人サイトにアクセスして気になる求人を探します。

仮に、希望条件が、

希望勤務期間	1ヶ月間〜3ヶ月くらい
希望エリア	東海エリア
希望職種	レストランサービス
部屋のタイプ	個室
その他の条件	・Wi-Fi完備の寮を希望 ・近くにコンビニやスーパーがある勤務先

であれば、求人検索画面から検索条件を上記で絞って求人を探します。

例えば、ダイブであれば、以下の項目にチェックを入れて検索すればOK。

・エリア
→東海・北陸エリア

・期間
→1ヶ月以上、2ヶ月以上、3ヶ月以上

・職種
レストランサービス

・こだわり条件
→個室寮、部屋でWi-Fi利用可、コンビニ・スーパー徒歩15分以内

ダイブに限らず、他の求人サイトも同様の方法で求人を探していきます。

また、複数の求人サイトを利用して求人を選ぶ中で「気になる求人」があれば「お気に入り」に追加していきましょう。

ダイブであれば、求人に「♡」マークがあるので、「♡」をタップすればお気に入りに追加されます。

追加したお気に入りはメニューから「お気に入り求人」でチェックすることができます。

こんな感じで、気になる求人はお気に入りにどんどん追加していきましょう。

他社の求人サイトも同様にお気に入り機能は利用できます。

気になる求人をピックアップして詳細を聞く

派遣会社の求人サイトから気になる求人をピックアップしたら、以下の手順で詳細を聞いていきます。

① 詳細が知りたい求人をピックアップしてWEBから応募

リゾートバイト求人を探し、興味のある仕事をピックアップしたら、WEBから応募します。

例えば、お気に入りに入れた求人が以下のように11件あったとします。

派遣会社	求人サイト	気になる求人数
ダイブ	ダイブ	2件
ヒューマニック	リゾバ.com	5件
グッドマンサービス	リゾートバイト.com	3件
アルファリゾート	アルファリゾート	2件
ワクトリ	ワクトリ	3件
スタッフエージェント	OMOTENA	2件
メジルシ	Jobチケット	1件
ビーグッド	リゾートバイト.net	1件

この中から、自分の希望条件にバッチリ合う求人をさらに厳選し、「詳細な情報が知りたい」と思う求人をピックアップしましょう。

気になる求人を厳選したら、優先順位をつけて、1位の求人から実際にWEB応募します。

WEB応募の方法に関しては、求人ページに必ず、「応募する」といったフォームがあるので、そこから応募すればOK！

優先順位が最も高いものから求人応募するわけですが、一つずつ求人に応募して詳細を聞いても良いですし、同時に気になる求人に応募してしまうのもありです。

例えば、気になる求人が3件あった場合は、「3件同時に応募し、求人の詳細を聞いて、最も希望条件に合う求人に応募する」といった流れ。

このように同時進行で進めてベストな求人に応募すると、効率的で無駄がないです。

また、「気になる求人が3件あるけど、派遣会社が3件とも違う」という場合もあります。

例えば、

の3つの求人サイトで気になる求人が1件ずつあった場合は、3件同時にWEB応募するのもあり。

3件同時にWEB応募し、3社に登録して求人の詳細を聞きます。

ただし、「3社一気に登録するのは面倒だなぁ」と思う場合は、1件ずつ応募しましょう！

ただ、1社ずつ登録して求人の詳細を聞いていると時間がかかるため、その間に他の応募者で決まってしまう可能性があります。

※WEB応募は派遣会社への仮登録になります。求人の詳細は本登録を行ってから初めて聞くことができるため、WEB応募しても、すぐに求人の詳細を聞けるわけではありません。

② WEBから応募したら、派遣会社に本登録して求人の詳細情報を送ってもらう

気になる求人をピックアップして、WEBから応募したら、派遣会社への本登録手続きを行います。

本登録の手続きでは、

が必要です。

個人情報の登録では、

といった内容を入力。

面接では、

を行います。

派遣会社への本登録が完了すると、WEB応募した求人の詳細資料を送ってもらうことができます。

また、面接で希望条件をヒアリングしているため、希望条件に合う求人も同時に送ってくれる場合が多いです。

③ 求人の詳細情報をチェックして、興味があったら派遣会社に連絡して詳細を聞く

求人の詳細資料が届いたら、詳細内容をチェックします。

求人の詳細資料には以下の内容が記載されています。

・お仕事情報
→勤務期間、職種、仕事内容、勤務シフト、勤務時間、休日日数

・給与情報
→時給、月収見込み、給与支給日

・寮情報
→寮費、水道光熱費、食事（食費・1日の支給回数・休日の支給の有無）、寮形態、寮タイプ、寮の間取り、ネット環境、室内設備、共同設備

・制服情報
→制服、仕事に必要なもの

・アクセス情報
→最寄り駅、車持ち込みの有無、交通費上限、交通手段

・その他の情報
・福利厚生、PRポイント、周辺環境

派遣会社によって記載内容は多少異なりますが、だいたい上記の内容は記載されています。

求人の詳細資料をチェックして、興味があれば、派遣会社に電話してさらに詳細を聞きます。

求人の詳細を聞く上でのポイント＆注意点

気になるリゾートバイト求人の詳細を聞く際、以下の点は確認しておくと間違いがないです。

他にも気になる点があれば、遠慮なく質問しましょう！

上記の確認すべきポイントに関して詳細が知りたい人は以下をタップしてください。詳細を見ることができます。

このような感じで、求人の詳細を聞く段階では、とにかく細かく詳細を確認しましょう。

細かく求人の詳細を確認することで、実際に勤務先へ行った後も、そこまで大きなギャップに苦しむことはないかと思います。

逆に、もしも、勤務先へ行ってみたら、『事前の話と違う』なんてことがあれば、派遣会社の担当者に相談して勤務先を変えてもらうことも可能です。

勤務先の口コミ評判をチェックしておく

求人を探している段階や求人の詳細を聞く段階で、自分の興味のある求人がブラック企業でないか念の為、確認しておくことをおすすめします。

ホワイト求人とブラック求人の見分け方は以下です。

上記3点について詳しく紹介しますね。

ダイブの口コミ機能を利用する

ダイブは登録すると口コミ機能を利用できます。

ダイブは求人票に口コミ評価が表示されます。（登録するとレビュー（コメント）も見れます）

例えば、以下の求人は総合評価が「4.2」となっており、35件のレビューが記載されています。

さらに、口コミ機能では、星の評価以外にも、経験者が詳細に現地のレビューをしてくれているので、勤務先の雰囲気を把握することも可能。

口コミは、

の3段階で評価されています。

また、「勤務先のレビューをもっと見る」をタップすると、全てのレビューを見ることができます。

このように、ダイブに登録すれば、勤務先のリアルな口コミや評判を把握することができます。

つまり、ダイブの口コミ評価が高ければ、ホワイト求人である可能性が極めて高いです。

ダイブは口コミ機能は必ずコメントもチェックしよう！

ダイブの口コミ機能は、

の3段階で評価されています。

最大で星5つで評価されていますが、必ず、コメントもチェックした方が良いです。

例えば、コメントをチェックすると、

など、かなり細かく書いてくれている人が結構います。

なので、ダイブの口コミ機能のコメントは、かなり参考になります。

星の評価だけでなく、コメントもチェックすることを強くおすすめします。

ダイブの口コミ数は確実に増えている！

ダイブの口コミ機能は2023年11月30日にリリースされた機能で、2024年9月26日時点で約3,000件のレビューがあります。

そして、2026年5月21日時点では7,000件以上のレビューが掲載されています。

今後も口コミは増えていくはずなので、ダイブの口コミ機能はほんと便利！

ダイブは口コミ機能の利用だけでも登録する価値がある！

ダイブは口コミ機能の利用だけでも登録する価値があります。

例えば、リゾートバイトは派遣会社によって取り扱っている求人は変わりますが、同じ求人を取り扱っていることも多いです。

なので、たとえば、アルファリゾートで紹介された求人をダイブにも同じ求人があるか確認して、口コミだけ確認するのもありです。

具体的には、

みたいなイメージですね。

ダイブはこのように利用することもできます。

ダイブの口コミ機能はブラック企業を減らしている！

当たり前ですが、口コミが悪い求人は淘汰されます。

なので、ダイブの口コミ機能の本当にすごい点は、ブラック企業を淘汰している点にあるかと思います。

逆に、ダイブに求人掲載できている勤務先は後ろめたさがない真っ当な企業が多い印象。

＼ 口コミ掲載数No.1 ／

※人気求人はすぐに埋まるので応募はお早めに！

ダイブの口コミ評判は「ダイブの口コミ評判！6回使ってわかった本音と注意点！」で詳しく紹介しています。私自身、ダイブを6回使ってリゾートバイトへ行っているので、実体験をもとに紹介しています。詳しく知りたい人はぜひ、ご覧ください。

また、ダイブの登録方法は「ダイブの登録方法！求人応募から採用までの流れを画像付きで解説！」で詳しく紹介しています。私自身の実体験をもとに紹介しているので、詳しく知りたい人はご覧ください。

ホテル名の口コミ評価を見に行く

ブラック企業の見分け方として、ホテル名でGoogle検索し、口コミを見にいくのも効果的です。

たとえば、AホテルとBホテルのリゾートバイト求人を紹介してもらったとします。

この場合、AホテルとBホテルの口コミをGoogle検索してください。

すると、よほど小規模でない限り、Googleのクチコミが表示されるはずです。

このGoogleのクチコミを見るのがかなり効果的です。

Googleでホテル名を検索すると、以下のような感じで、ホテルの評価が表示されるので、レビュー数をタップ。

レビューをタップすると、評価が表示されます。

下にスクロールすると、コメントが表示されるので、一通りチェックしましょう。

星が4以上あって、従業員の評判が良いホテルは、働きやすい職場である可能性が高いです。

このように従業員の評判が良いホテルは職場環境が良い可能性が高いです。

実際、私自身、過去に働いたホテルをすべて、Googleのクチコミでチェックしてみたのですが、だいたい、満足度とGoogleのクチコミが一致していました。

私はベテランリゾートアルバイターにこの方法を教えてもらいましたが、彼曰く、

「スタッフの働きやすさはサービスに現れる」

だそうです。

なので、サービスの質が低く、口コミが悪いホテルは、職場も働きづらいことが多い。

一方で、口コミが良いホテルは、職場の雰囲気もよく、働きやすい職場が多いのだそうです。

しっかりと新人を育てる体制が整っているホテルはスタッフ同士のコミュニケーションも円滑で、働きやすい職場が多い。

一方で、サービスの質が低いホテルは、スタッフ同士のコミュニケーションが上手く取れておらず、ミスのなすりつけあいのようなことが起きている印象です。

これから、リゾートバイトへ行く人は、ホテルの評価をチェックしておくと、働きやすさの一つの目安になります。

ホテル名の口コミ評価の目安

ホテル名の口コミ評価の目安は以下のようなイメージです。

Googleクチコミ	イメージ
3.0未満	やばい可能性あり
3.0〜3.3	普通に働けるかもだけど心配な人は避けた方が良いかも
3.4〜3.9	普通
4.0以上	良い職場の可能性あり

あとは、人には合う合わないがあるので、星が3.2だったとしても、問題なく働ける場合もありますし、星が3.8だけど、きつい職場に感じる場合もあります。

つまり、あくまで目安ということです。

また、私の感覚で言うと、割と大きめなホテルや旅館は私の満足度とGoogleのクチコミが一致している感覚がありますが、小規模な旅館の場合は、多少のズレを感じる職場がありました。

それは岐阜県の旅館なのですが、私はそこで料理長にパワハラを受けていました。

しかし、その旅館のGoogleのクチコミを見ると「料理が美味しい」と絶賛されていて、クチコミも良かったです。

従業員数は10人程度の小規模な旅館だったので、「接客サービスも、料理も、温泉も割と高評価。ただし、料理長に嫌われた私にとっては地獄だった。」という感じで、私の評価は最悪ですが、Googleのクチコミはよかったです。

小規模な旅館だとこのようなズレも生じるので、Googleクチコミのチェックはあくまで目安にしておきましょう。

ちなみに、当時の最悪だったリゾートバイト体験談は「最悪なリゾートバイト体験談！パワハラ上司が嫌で途中で辞めた話！」で詳しく紹介しています。興味のある人はぜひ。

ホテル名の口コミ評価を見る際はコメントもチェックしよう！

ホテル名のクチコミを見る際はコメントにも目を通すことをおすすめします。

中でも、チェックすべきはスタッフの評価ですね。

従業員の対応を見ると、その職場の雰囲気はなんとなく把握できますし、コメントを見て、従業員の対応が悪いと評判の場合は、かなり危険な可能性が高いです。

ただ、私が過去に働いたホテルでは「女将さんは良い人だけど、オーナーの男性がかなりヤバい人」という職場がありました。

そして、このホテルのクチコミを見ると、

といったコメントが数多くあって、「意外とクチコミってあってる部分も多いかも」と感じました。

逆に、私が働いていたホテルで職場の雰囲気が良かった勤務先は、

と従業員の評価も良かったです。

そのため、あくまで目安になりますが、ホテルのクチコミを見る際はコメントもチェックして従業員の評価を見ておくと良いです。

ホテル名の口コミ評価は参考になるけど、スキー場やレジャー施設は参考にならないかも！

働く前提で考えると、Googleのクチコミはホテル名なら参考になります。

しかし、スキー場やレジャー施設のGoogleのクチコミは働く前提だと参考にならない可能性が高いです。

なぜなら、スキー場やレジャー施設はスタッフの接客態度がそこまでサービスに反映されないからです。

ホテルは、直接、お客様と触れ合い機会が多いため、サービスの質が反映されやすいですが、たとえば、スキー場であれば、接客態度が多少悪くても、スキー場のクオリティが高ければ、満足度は高くなります。

実際、私が過去に働いたスキー場で、寮内禁煙なのに喫煙しているスタッフが多数在籍する勤務地がありましたが、そこのGoogleクチコミは4.4でした。

このスキー場は正直、寮内はカオスな状況に感じましたが、スキー場はクオリティが高いので、Googleのクチコミは良いです。

そのため、私の経験上、働く前提で考えると、Googleのクチコミは、

などで参考にするのが良いです。

私が過去に働いた全ての職場の口コミをチェックして実態と比較してみた！

口コミをチェックする方法ですが、実際に、私が過去に働いた全ての職場の口コミをチェックして実態と比較してみました。

比較は以下をタップしたら見れます。

担当者に過去に離職したスタッフがいるか確認する

シンプルな方法ですが、担当者に過去に離職したスタッフがいるか確認するのも一つの方法です。

担当者は過去に働いたスタッフから職場の雰囲気を聞いてる場合が多いですし、過去に離職したスタッフがいるかどうかも把握しています。

なので、担当者に過去に離職したスタッフがいるか確認すると、ホワイト企業かブラック企業か把握できます。

また、離職したスタッフがいる場合は、必ず、離職した理由を聞きましょう。

もしも、一身上の都合が理由であれば、職場に不満を感じて辞めたわけではありません。

そのため、辞めた理由も結構重要です。

実際、私は過去に時短勤務の職場に応募したことがありますが、担当者から「過去に勤務時間が少ないという理由で辞めたスタッフがいます。

勤務時間が少ないので収入も少ないですが、その点は問題ないですか？」と聞かれたことがあります。

この場合の離職理由は、ぶっちゃけ、職場が悪いというより、派遣スタッフの確認不足が原因です。

そのため、このような離職理由であれば、職場がブラックというわけではないので、ブラック認定しなくてOKです。

ベストな求人に応募する

求人の詳細を聞き、勤務先の口コミ評判をチェックして問題なく「この求人に応募したい」って思ったら実際に求人応募しましょう！

求人応募は、担当者に連絡して「〇〇の求人に応募したいです」と伝えるだけでOK。

また、求人応募する際、どのくらいで採用結果がわかるか聞いておくことをオススメします。

というのも、リゾートバイト求人の採用結果は、勤務先の都合によって、わかるタイミングに差があるからです。

そのため、求人応募のタイミングで採用結果が出る目安を把握しておくことは大切です。

派遣会社への複数応募はNGなので注意が必要

リゾートバイトは複数の派遣会社を併用して利用するのもありですし、気になる求人の詳細を複数聞いて比較するのは全然ありです。

しかし、複数の求人に同時に応募するのはNGです。

なぜなら、「リゾートバイト求人は内定をもらった後、特別な理由がない限りはお断りするのがNGだから」です。

そのため、リゾートバイト求人に応募するときは、必ず、1社ずつ応募しましょう！

もしも、採用されてから、キャンセルしたくなった場合は、「リゾートバイトを内定後にキャンセルして断る方法【ドタキャンせず内定辞退しよう】」の記事を参考にしてください。

採用されたら出発の準備＆いざ出発！

求人に応募し、採用されたら出発の準備を行います。

具体的な出発の準備はこちら。

採用後の出発の準備に関して詳しく知りたい人は「【採用後の準備】リゾートバイト当日(移動日)までにやるべきこと！」の記事をご覧ください。

また、いざ移動日当日を迎えたら、事前に決めていた通りの交通経路で移動します。

この時、電車を利用する場合は、遅延や乗り換えミスの可能性があるため、余裕を持って行動するのがおすすめ。

リゾートバイトの初日の過ごし方について詳しく知りたい人は「リゾートバイト初日の流れや服装を経験者が解説【挨拶ができればOK】」の記事をご覧ください。

私がリゾートバイト求人を探す上で注意しているポイント！

リゾートバイト求人を探す上で私は以下の点に注意しています。

求人選びを妥協しない

求人選びの妥協は禁物です。

私自身、何度もリゾートバイトへ行ってますが、楽しいリゾートバイト生活が送れるかどうかは、求人選びにかかっています。

だからこそ、リゾートバイトへ行く目的を明確にし、希望条件を細かく設定して求人を選ぶ必要があります。

求人選びを焦らない

私の場合、「求人選びを焦らない」というのも意識しているポイントの一つです。

リゾートバイト求人は常に増えたり減ったりを繰り返していまして、1日に50件以上増えることもあります。

そのため、良い求人がないからといってすぐに希望条件を妥協するのは得策とは言えません。

希望条件を決めてから求人検索を行い、「希望条件に合う求人がないな〜」と感じても、翌日に希望条件にバッチリマッチする求人が入ってくるなんてことはよくあります。

このようなことがあるので、私の場合、求人選びは焦らずじっくり時間をかけるようにしています。

求人選びに余裕をもつ

私は求人選びに時間をかけたいので、求人探しは早めに行うよう心がけています。

例えば、8月1日から働きたいなら、6月上旬くらいには求人を探し始めます。

一方で、8月1日から働きたいのに、7月中旬くらいから求人を探し始めると、人気の求人は募集を止めている可能性が高いため、選べる求人が減ってしまいます。

結果、希望条件を妥協せざるを得なくなってしまうことも。

このようなことにならないためにも、求人選びは余裕を持って行うようにしています。

「気になる点」「譲れない点」は必ず担当者に確認を取る

私の場合、「気になる点」「譲れない点」は必ず担当者に確認を取るようにしています。

『「気になる点」「譲れない点」を必ず確認することで、求人のミスマッチを防ぐ』という意味合いもあるのですが、それに加えて、もしも、「話と違う」という場合が発生した時に、しっかりと担当者に文句が言えるという意味もあります。

例えば、私の場合、

は譲れない希望条件です。

この希望条件をしっかりと担当者に伝えた上で、現地へ行った際、もし仮に、「Wi-Fiが全く通っていない」みたいなことが発生したら、私はおそらく、翌日には辞めます。

そして、辞める時に、

と正々堂々と辞めることができます。

このような場合は、完全に派遣会社の担当者に落ち度があるので、辞めても全く問題ないですし、他の求人案件を紹介してもらうことができます。

一方で、「気になる点」「譲れない点」を曖昧にしたまま求人応募して現地へ行き、もしも、「思ってたのと違う。辞めたいな」と思っても、明確な辞める理由を提示できなくなってしまいます。

このようなどっちつかずの微妙な状況に陥らないためにも、私は、「気になる点」「譲れない点」は必ず派遣会社の担当者に確認します。

必ず他社の派遣会社と比較する

私の場合、良い求人を見つけたら、他社の派遣会社でも取り扱っていないかチェックします。

なぜなら、同じ勤務先でも、派遣会社によって「条件が違う場合があるから」です。

例えば、以下の求人は、岐阜県高山市の同じ勤務先の求人なのですが、リゾートバイト.com(グッドマンサービス)とリゾバ.com(ヒューマニック)で時給が異なります。

時給の違い

・リゾートバイト.com(グッドマンサービス)
→時給1,150円

・リゾバ.com(ヒューマニック)
→時給1,100円

このようにリゾートバイトの派遣会社は取り扱っている求人が被っていることがよくあります。

派遣会社によって時給や待遇面での条件が違うことがあるため、私の場合、気になる求人があったら他社の派遣会社でも取り扱っていないかチェックするようにしています。

リゾートバイト求人選びのよくあるQ&A

ブラック企業は絶対に嫌！ホワイトな会社で働きたい

「ブラック企業は絶対に避けたい」と考えている人はリゾートバイトの派遣会社を利用することを強くおすすめします。

理由は

です。

そのため、ブラック企業を回避し、ホワイト企業で働くなら、派遣会社の利用は必須です。

実際、私自身、直接雇用のアルバイトスタッフとして働いた際、過酷労働やパワハラを受けた経験があるので。

また、派遣会社を利用したとしても、ブラック企業というほどではないが、働きづらい環境の職場に当たってしまう可能性はあります。

このような職場に当たらないためにも、不安な人は以下の点に気をつけて求人選びをするのがおすすめ。

・途中で辞めた人がいるか聞く。辞めた人がいる場合は辞めた理由を聞く。
→途中で辞めた人がたくさんいる場合は労働環境が悪い可能性が高いです。

・「アットホーム」の文言に騙されない
→「アットホーム」「人間関係良好」と書いてある求人がありますが、このような文言を鵜呑みにせず、途中で辞めた人がいるか聞いた方が確実です。

「途中で辞めた人はいますか？」「辞めた人はどんな理由で辞めたのですか？」というのは聞き辛いと感じる人もいるかもしれませんが、不安な人は遠慮せず聞くべきです。

また、「それでも不安」という人は、リゾートバイト.net(ビーグッド)という派遣会社の利用がおすすめ。

なぜなら、リゾートバイト.net(ビーグッド)は「ホワイト企業を厳選して求人を紹介しているのが特徴の派遣会社だから」です。

そのため、「ブラック企業は絶対に嫌」という人は、リゾートバイト.net(ビーグッド)を利用すると、ホワイト企業で働くことができます。

＼ ホワイト求人を厳選 ／

※人気求人はすぐに埋まるので応募はお早めに！

リゾートバイト.net(ビーグッド)の口コミ評判は「リゾートバイト.net(ビーグッド)の口コミ評判！実際に使ってわかった本音と注意点！」で詳しく紹介しています。私自身の実体験をもとに紹介しているので、詳しく知りたい人はご覧ください。

リゾートバイト.net(ビーグッド)の登録方法は「リゾートバイト.net(ビーグッド)の登録方法！採用までの流れを画像付きで解説！」で詳しく紹介しています。私自身の実体験をもとに紹介しているので、詳しく知りたい人はご覧ください。

人間関係が良好な職場で働きたい

リゾートバイトの求人を選ぶ際、勤務先の「人間関係」が気になる人も多いかと思います。

このような疑問を抱えている人は多いかと思います。

そんな時はシンプルに上記の疑問を派遣会社の担当者にぶつけてください。

このような感じで、シンプルに聞いてOKです。

また、以下の点を意識しておくと、人間関係良好な職場で働ける確率を上げられます。

契約満了率を担当者に聞く。辞めた人がいる場合は辞めた理由を聞く。

基本的に契約満了率が高い勤務先は人間関係が良好なケースがほとんどです。

そのため、人間関係を重視するなら契約満了率の高さが一つの目安になります。

契約満了率に関しては、求人に記載されていることもありますが、担当者に口頭で確認するのが一番確実です。

このような勤務先であれば、人間関係が良好である可能性が高いです。

派遣スタッフがたくさんいる勤務先で働く。

派遣スタッフが多い勤務先で働くのも、一つの手です。

なぜなら、派遣スタッフが多い勤務先であれば、職場で苦手な人がいても、別の人と仲良くすれば大きなトラブルにはならないからです。

一方、『派遣スタッフが2人しかいない状況で、かつ、その相手が苦手なタイプ』とかだと結構地獄です。

そのため、人間関係を重視するなら、派遣スタッフが多い勤務先を選ぶのが無難です。

規模の大きい勤務先で働く。

『規模の大きい勤務先で働く』というのも、一つの目安になります。

例えば、星野リゾートや東急リゾートなど大手企業が運営するホテルであれば、無理な働き方はさせません。

大手企業の正社員であればしっかりと教育されているため、人間関係のトラブルが発生する可能性も低いです。

一方で、一人オーナーの小規模旅館やホテルだと、スタッフ数が少なく、最低限の人数で仕事をするため、オーナーに嫌われたら地獄ですし、現地スタッフに受け入れられなかったら結構しんどいです。

もちろん、オーナーとの相性が良かったり、現地スタッフと意気投合できれば天国です。しかし、上手く行かなければ、地獄。

規模の大きい勤務先であれば、このようなことは発生しませんが、小規模な勤務先だと、良くも悪くも人間関係が濃くなっていきます。

そういう意味でも、人間関係を重視するなら、規模の大きい勤務先を選ぶのが無難です。

まとめ：リゾートバイトは求人選び命！超重要なので慎重に行いましょう！

私はいつも以下の流れでリゾートバイト求人を探しています。

この流れならリゾートバイト求人を効率よく探せますし、ミスマッチを防ぐこともできます。

ちょっと面倒って思う人もいるかもしれませんが、これくらい慎重に探した方が結果後悔せずにすみます。

実際、テキトーに求人を選んでしまって勤務が始まってから後悔し、すぐに辞めてしまう人も一定数います。

なので、リゾートバイト初心者にこそ、まず、このステップでリゾートバイト求人を探してほしいです。