リゾートバイトは派遣と直接雇用どっちが良い？経験者が徹底比較！

このような質問に答えます。

この記事を書いている人

リゾートバイトは、

と2つの契約で働く方法があります。

ここで生じるのが『“派遣スタッフ”と“直接雇用のアルバイトスタッフ”どちらの雇用形態で働く方がお得なの？』という疑問です。

この記事では「派遣契約の派遣スタッフ」と「直接雇用のアルバイトスタッフ」どちらで働いた方がお得なのか、両方のメリットとデメリットを踏まえて紹介します。

リゾートバイトの派遣と直接雇用の違いを解説！

リゾートバイトは「派遣契約の派遣スタッフ」と「直接雇用のアルバイトスタッフ」のいずれかで働くことができますが、違いはシンプルで「雇用主が異なる」ということです。

雇用形態	雇用主
派遣契約の派遣スタッフ	派遣会社
直接雇用のアルバイトスタッフ	勤務先

まず、派遣契約の派遣スタッフは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社と労働者派遣契約を結んでいる派遣先で働くことを指します。

雇用主は派遣会社になり、『勤務条件』『福利厚生』などは派遣会社とやりとりします。

リゾートバイトは『派遣会社に登録して、派遣スタッフとして働くというのが一般的』です。

一方で、直接雇用のアルバイトスタッフは勤務先からアルバイトスタッフとして雇用される形態になります。

雇用主は勤務先になり、『勤務条件』『福利厚生』などの雇用契約も雇用主と結びます。

簡単に言うと勤務先と雇用契約を結んだ『住み込みのアルバイトスタッフ』です。

リゾートバイト求人の多くは派遣契約です！

リゾートバイトの派遣会社が運営している求人サイトを利用する場合、そのほとんどは派遣契約の求人になります。

ただし、中には『職業紹介（就業先の直接雇用）』と記載のある求人があります。このような記載がある求人は直接雇用の求人になります。

リゾートバイト求人には「派遣」「職業紹介」と記載があります！

「派遣契約の派遣スタッフ」もしくは「直接雇用のアルバイトスタッフ」どちらかはリゾートバイトの求人票に記載されていることが多いです。

例えば、ヒューマニックが運営するリゾバ.comの求人票には「雇用形態」の箇所に、

のいずれかの記載があります。

また、求人票に書いてない場合は、求人の詳細を聞く際に、担当者が「派遣契約」か「直接雇用」か紹介してくれます。

リゾートバイトは派遣と直接雇用どっちが良い？経験者が徹底比較！

上記で、直接雇用のアルバイトスタッフと派遣スタッフの違いを解説しましたが、結論から言うと、リゾートバイトは派遣スタッフとして働いた方が良いです。

理由は以下ですね。

特別な理由がない限りは、基本、派遣会社を利用するのが無難です。

友達の紹介とかであれば直接雇用のアルバイトスタッフとして働くのもアリですが、そうでもない限りは派遣会社を通した方が失敗は避けられますね。

また、ここからそれぞれの雇用形態におけるメリットとデメリットについて解説します。

派遣でリゾートバイトへ行くメリット！

派遣スタッフとして働くメリットは以下です。

求人数が多い

リゾートバイトの派遣会社は多くの求人を取り扱っています。

派遣会社ごとの求人数はこちら。

派遣会社によっては2,000件以上の求人を取り扱っています。

直接雇用のアルバイトスタッフとしてリゾートバイトへ行く場合は、自らアルバイトの求人サイトから調べる必要がありますが、派遣会社を利用すれば、一瞬で1,000件以上の求人の中から自分の希望条件に合う仕事を探すことができます。

『多くの求人の中から自分の希望条件に合う仕事を探すことができる』という点は派遣会社を利用する大きなメリットの一つですね。

応募から採用の流れがスムーズで早い

リゾートバイトの派遣会社は応募先と変わりにやり取りしてくれるので、応募から採用までがスムーズです。

直接雇用のアルバイトスタッフであれば、

という流れで仕事に応募しますが、派遣会社を利用すれば、上記の流れを全て変わりに行ってくれます。

具体的には以下のような流れで全て変わりに派遣会社の担当者が仕事を探してくれます。

上記のような流れで電話一本で派遣会社の担当者が希望条件に合う仕事を探してくれます。

その日のうちに希望条件に合う仕事を紹介してくれますし、気に入った求人があれば、すぐに応募することも可能。

事前に『履歴書』『職歴書』『顔写真』は派遣会社に登録しているため、勤務先には派遣会社の担当者が変わりに応募手続きを行ってくれます。

そのため、派遣会社を利用すれば、求人紹介から採用まで最短3日間で決まることもあります。

直接雇用のアルバイトスタッフであれば、応募するたびに履歴書を書いたり、面談したり、と面倒な作業が多いです。

その点、派遣会社を利用すれば、『履歴書』『職歴書』『顔写真』は一度用意すれば問題ないですし、派遣会社との面談を1度行えば、何回でも応募可能です。

この『応募から採用までの流れがスムーズで早い』という点は派遣会社を利用するメリットの一つですね。

私自身、過去にヒューマニックという派遣会社を利用してリゾートバイト求人に応募した際、その日のうちに採用が決まったことがあります。

当時のリゾートバイト体験談は「リゾートバイトで1ヶ月間のホテル暮らし体験談【プチノマド生活が最高すぎた】」の記事で詳しく紹介しているので、興味のある人はぜひ。

勤務先の情報を詳細に把握できる

派遣会社を利用することで、勤務先の情報を詳細に把握することができます。

というのも、当然ながら派遣会社は勤務先から条件や詳細を紹介してもらっているわけですが、それに加えて、過去に働いたスタッフからの意見も把握しているケースが多いです。

具体的には以下のようなイメージです。

過去に働いたスタッフの意見を聞いているからこそわかる情報も豊富に持っているので、ミスマッチを防ぐことができます。

実際、私自身、過去にリゾートバイトダイブという派遣会社を利用した際、担当者から、「この職場は過去に勤務時間が短いという理由で辞めてしまった人がいます。それでも大丈夫ですか？」とかこの途中退職者の情報まで細かく教えてくれました。

このように『勤務先の情報を事前に詳しく把握できる』という点は派遣会社を利用するメリットの一つですね。

直接雇用のアルバイトスタッフよりも時給が高いケースがある

リゾートバイトは直接雇用のアルバイトスタッフよりも派遣スタッフの方が時給が高いケースが多々あります。

実際、私自身、過去のリゾートバイトで直接雇用のアルバイトスタッフと派遣スタッフで時給に大きな差があったことがありました。

勤務地	直接雇用の時給	派遣の時給
スキー場	750円	900円
温泉旅館	900円	1,000円

ただ、温泉旅館でリゾートバイトした際は、派遣スタッフは残業が一切なく、直接雇用のアルバイトスタッフは毎日2〜３時間残業していました。

そのため、日給は時給の低い直接雇用のアルバイトスタッフの方が稼いでいましたね。

【派遣スタッフの1日の給料】

時給1,000円 × 8時間 = 8,000円

【直接雇用のアルバイトスタッフの1日の給料】

時給900円 × 8時間 = 7,200円

時給1,125円（残業時間の時給） × 2時間（残業時間） = 2,250円

合計 = 9,450円

仮に、直接雇用のアルバイトスタッフが2時間残業したとしても、1日の給料は1,450円も差が出ます。

温泉旅館でのリゾートバイトでは『直接雇用のアルバイトスタッフの方が時給が低いため、多く残業させる』一方で、『派遣スタッフは時給が高いから残業させない』という働き方でした。

もちろん、派遣スタッフでも残業できる勤務先はたくさんあるので、『高時給でたくさん残業したい』という場合は、派遣会社の担当者に伝えてください。

そのような希望条件に合う仕事を紹介してくれます。

派遣会社の福利厚生や特典を受けられる

派遣スタッフとしてリゾートバイトへ行く場合、派遣会社の福利厚生や特典を受けることができます。

特に以下の大手4社は福利厚生・特典が充実しています。

また、派遣会社を利用することで、コロナウイルスで仕事がなくなった場合でも、休業補償が出ます。

アルファリゾートでは、コロナで思うようにシフトに入れてない人には休業補償の手続きを勝手にしてくれてるんだって！
月や現場によって違うけど、1ヶ月最低132時間とか決まってて、それに満たない分を補償して給料日に特別手当の項目として振り込まれるらしい。#リゾバ #リゾートバイト

— あべち@リゾバ旅 (@ab_chiiiii) May 21, 2021

直接雇用のアルバイトスタッフだと、勤務先によっては仕事がなくなっても休業補償などは自分で依頼しないといけなかったり、うやむやにされて逃げられたりと、トラブルにつながってしまうケースがあります。

北海道のリゾバ先半年前に辞めたけど、休業補償支払う気ゼロだし言い訳してくるし謝罪もできないしクソ！！！！ほんとクソ！！！！久々腹たった、北海道のどこか知りたい人いれば直接DMくれたら教えます

— れもん🍋 (@momo50300026) August 14, 2021

『福利厚生・特典が充実』『休業補償は確実にもらえる』という点も派遣会社を利用するメリットの一つですね。

派遣会社を通すことでトラブルを避けられる

派遣スタッフとして働くことで、トラブルを避けることができます。

リゾートバイトは基本、『住み込みで働く』という生活になるのですが、ごく稀に人間関係のトラブルや職場でのトラブルが発生します。

そんな時、直接雇用のアルバイトスタッフだと、自己責任で解決しないといけないのですが、派遣スタッフであれば、トラブルを派遣会社の担当者に相談することが可能。

例えば、

といったトラブルが発生しても、派遣会社の担当者が間に入って解決してくれます。

解決方法

・職場の同僚に嫌がらせを受けている
→派遣会社の担当者が勤務先に報告してくれる

・部屋のWi-Fiの調子が悪い
→部屋の移動。ポケットWi-Fiのレンタルなどの対応をとってくれる

・サービス残業させられている
→派遣会社の担当者が勤務先に連絡してくれる

勤務先で何かトラブルがあれば、上記のような感じで派遣会社の担当者が対応してくれます。

このような『何かトラブルが発生した時に対応してくれる』という点は派遣会社を利用する大きなメリットの一つですね。

職場環境がある程度保証されている（ブラックな職場が基本ない）

リゾートバイトは派遣会社を利用することで、最低限、職場環境は保障されます。

というのも、派遣会社が紹介してくれる勤務先は、派遣会社と勤務先で労働者派遣契約を結んでいるのですが、派遣会社はブラックな職場の勤務先とは契約を結ばないのではないかと思うのです。

実際問題、勤務先のスタッフも、派遣会社の派遣スタッフにブラック労働を強要しても、派遣会社の担当者が出てくるわけですから、なかなか無理な働き方はさせられないかと。

一方で、派遣会社も、派遣スタッフにブラックな職場ばかり紹介していたら、すぐに評判が悪くなり、働いてくれる派遣スタッフが減っていってしまいます。

つまり、『派遣会社はブラック企業に派遣スタッフを紹介するメリットがないですし、ブラック企業もブラック労働させられない高時給な派遣スタッフは雇いたくない』という構図になるのではないかと思います。

そのため、派遣会社を利用することで、ブラック企業に当たる可能性は低くなります。

前述しましたが、私自身、温泉旅館で働いた際、直接雇用のアルバイトスタッフは、派遣スタッフよりも時給が100円低いのに、毎日2時間〜3時間ほど、残業がありました。

一方で、派遣スタッフは直接雇用のアルバイトスタッフよりも時給が100円高く、残業は一切ないという働き方だったので、やはり、派遣スタッフは守られているなと感じます。

ちなみに、私は過去にブラックな職場でリゾートバイトした経験がありますが、全て直接雇用のアルバイトスタッフとして働いた時でした。

当時の体験談は以下の記事で詳しく紹介しています。

一方で、派遣会社を利用し、派遣スタッフとして働いた際にブラックな職場を紹介された経験は今のところないですね。

もちろん、派遣スタッフだとしても、ブラック企業を紹介される可能性は0ではないと思うのですが、最悪、ブラック労働を強要させられたり、パワハラを受けたりしたら、派遣会社の担当者に相談すれば解決してくれますし、別の職場を紹介してくれる場合もあります。

担当者がつくことから不安や悩みがあっても相談できる

派遣会社を利用し、派遣スタッフとしてリゾートバイトへ行った場合、担当者がついてくれます。

そのため、現地で働いていて不安な点や疑問点が発生した場合、担当者に相談することができるんですね。

この点も派遣会社を利用するメリットの一つです。

私自身、過去にヒューマニックという派遣会社を利用した際、勤務開始から1週間程度経過した時に「現地の生活はどうですか？もう慣れましたか？不安はないですか？」と電話をくれたことがありました。

このような電話はかなり珍しいですが、当時の私の担当者はとても親切な人だったので、わざわざ連絡をくれました。

また、当時一緒に働いていたスタッフも、勤務開始から最初の1週間は、慣れるまで担当者に悩み相談をしていたそうです。

源泉徴収票の発行が楽

派遣スタッフは確定申告で必要となる源泉徴収票の発行が楽です。

例えば、アルファリゾートという派遣会社を利用し、1年間で5ヶ所でリゾートバイトした場合でも、アルファリゾートに連絡すれば、5ヶ所ぶんの源泉徴収票を発行してくれます。

これがもしも、直接雇用のアルバイトスタッフであれば、5ヶ所の勤務先に問い合わせて源泉徴収票を発行しなければならないため、かなりめんどくさいです。

『源泉徴収票の発行が楽』という点も、派遣会社を利用するメリットの一つかなと思いますね。

また、最近では、マイページから簡単に源泉徴収票を発行できる派遣会社もあります。

派遣スタッフとして働くデメリット

派遣スタッフとして働くデメリットは『自己都合で辞めると次から仕事を紹介してもらえなくなる可能性がある』です。

自己都合で辞めると次から仕事を紹介してもらえなくなる可能性がある

派遣会社を利用し、派遣スタッフとしてリゾートバイトへ行った場合、途中で自己都合で辞めると、次から仕事を紹介してもらえなくなる可能性があります。

例えば、3ヶ月間の温泉旅館へリゾートバイトへ行った場合、「なんか思った感じと違うし、生活も不便だからもう辞めたいな〜」と自己都合で辞めてしまうと、派遣会社は「この人は途中で辞めてしまう人」と判断されてしまします。

そうなると、次から仕事を紹介してもらおうとしても、派遣会社は対応が悪くなっていく可能性があるんですね。

もちろん、以下のような明確な理由があれば問題ありません。

しかし、自分勝手に辞めてしまうと評価は下がりますし、ましてや、バックレなどで辞めてしまうと2度と仕事は紹介してもらえません。

この点は派遣会社を利用する際に注意しなければならない点の一つですね。

直接雇用のアルバイトスタッフとしてリゾートバイトへ行くメリット！

直接雇用のアルバイトスタッフとして働くメリットは以下です。

自由度が高い

直接雇用のアルバイトスタッフとして働くメリットの一つは『自由度が高い』という点が挙げられます。

例えば、派遣会社を通して派遣スタッフとして働いている場合、期間延長や短縮、時給交渉などは、派遣会社を通さないといけません。

一方で、直接雇用のアルバイトスタッフだと、直接、オーナーや人事とやりとりするため、期間延長や短縮、時給交渉などを気軽に行うことができます。

実際、私自身、直接雇用のアルバイトスタッフとしてスキー場近くのペンションで働いた際、オーナーとの直接交渉で、とても融通のきく働き方ができました。

具体的には以下のような働き方になります。

私は過去に直接雇用のアルバイトスタッフとして、スキー場近くのペンションでリゾートバイトしていました。

当初の勤務期間は『12月〜3月末』でしたが、オーナーに可愛がってもらっていたことから、期間満了後も『好きなだけいていいよ。』と声をかけてもらい、ゴールデンウィークまで延長。

4月は仕事がほとんどありませんでしたが、部屋は無料で貸してくれましたし、ご飯も1日3食、好きなだけ賄いを食べさせてくれました。（冷凍のハンバーグやチキンを好きに食べていいというスタイル）

私自身、スノーボードを楽しむためにリゾートバイトしていたため、4月からゴールデンウィークまでスキー場の営業が終了するまで、好き放題スノーボードを楽しむことができました。

このような融通の利く働き方は、直接雇用のアルバイトスタッフならではかと思います。

仕事がない日も部屋とご飯を無料で提供してくれ、なおかつ、社員旅行にも連れて行ってもらいました。

ゴールデンウィークが終わってからも、「このままずっといていいよ」と声をかけてもらいましたし、帰る時には「いつでもまた来ていいからね」と声をかけてもらいました。

このようにオーナーと直接仲良くなって融通の利く働き方ができるのは直接雇用のアルバイトスタッフならではかと思います。

当時のリゾートバイト体験談は「リゾートバイトで田舎移住体験談！スキー場ペンションで約半年働いた感想！」の記事で詳しく紹介しています。

また、年末年始の短期リゾートバイトでスキー場近くのホテルに直接雇用のアルバイトスタッフとして働いた際も、オーナーと仲良くなり、融通を利かせてくれた経験があります。

グッドマンサービスという派遣会社を利用し、職業紹介という形で、紹介してもらった職場だったのですが、元々は年末年始の短期契約でした。

しかし、一部のアルバイトスタッフが年末年始以降、スキー場の営業が終わるまで『土日だけ働く』というスタイルで勤務していることを知り、私もオーナーに直接、期間延長の交渉を行って、4月まで土日のみの短期間だけ働く契約を交わしました。

『土日のみの短期でリゾートバイトする』という融通の効いた働き方ができるのも、直接雇用のアルバイトスタッフとして働くメリットの一つですね。

当時のリゾートバイト体験談は以下の記事で詳しく紹介しています。興味のある人はぜひ。

長く働いていると正社員に誘われる

直接雇用のアルバイトスタッフとして働くと正社員に誘われるケースがあります。

勤務先にもよりますが、リゾート地のホテルや旅館は人手不足であるケースが多いです。

そのため、直接雇用のアルバイトスタッフとして長く働き、なおかつ、『仕事ができる』と評価されると、期間延長を誘われたり、場合によっては正社員の誘いもあります。

『リゾートバイトから正社員にステップアップできる』という点も、直接雇用のアルバイトスタッフとして働くメリットの一つかと思いますね。

補足ですが、『正社員に誘われる』というのは、ある程度規模の大きいホテル限定になります。小規模なペンションや旅館だと『そもそも正社員を雇わない』というケースがあるので、正社員へのステップアップを考えている人は注意して求人選びをしてください。

気に入らなかったら気軽に辞められる

直接雇用のアルバイトスタッフとして働く場合は、雇用主が勤務先になるため、気に入らなかったら気軽に辞めることもできます。

派遣会社を利用している場合、途中で辞めたいと思うと、以下のようなデメリットがあります。

上記を理由に、派遣会社を利用してリゾートバイトへ行く場合は、基本、期間満了した方が良いです。

ただ、直接雇用のアルバイトスタッフとして働く場合は、間に誰も入っていないので、良くも悪くも全て自己責任。

『続けるも辞めるも自由に決めたい』という人は、直接雇用のアルバイトスタッフとして働く方が向いているかもしれません。

直接雇用のアルバイトスタッフとして働くデメリット

直接雇用のアルバイトスタッフとして働くデメリットは以下です。

応募から採用までの手間がかかる

直接雇用のアルバイトスタッフとしてリゾートバイトへ行く場合、応募から採用までの手間がかかります。

具体的には以下の手順。

上記の作業を採用されるまで続けないといけないのでかなりめんどくさいです。

求人を探すのが大変

直接雇用のアルバイトスタッフとしてリゾートバイトへ行く場合、求人を探すのも一苦労です。

マッハバイトやアルバイトEXを利用し求人を探すのは膨大な時間がかかりますし、興味のある求人があっても一度連絡して条件面の確認も必要です。

そもそも、通常の求人サイトだと『リゾートバイト求人が少ない』というデメリットもあるため、特別な理由がない限りは、リゾートバイトの派遣会社を利用した方が良いです。

例えば、求人数が豊富なヒューマニックという派遣会社は常に2,000件以上の求人を取り扱っています。

自力でリゾートバイト求人を探すよりも、ヒューマニックに連絡し、希望条件を伝えて、仕事を紹介してもらった方が圧倒的に効率が良いです。

全て自己責任で対応する必要がある

直接雇用のアルバイトスタッフとしてリゾートバイトへ行く場合は、自ら勤務先と雇用契約を結ぶため、全て自己責任です。

そのため、勤務先でトラブルがあっても自分で解決しないといけないですし、仕事内容や福利厚生なども、自ら勤務先と話し合わなければなりません。

勤務先が大規模なホテルやグループであれば、人事部があり、スムーズに話を進められる可能性もありますが、小規模な旅館等だと、オーナーとの直接交渉になるため、『話が違う』なんてこともざらにあります。

例えば、私がお盆の短期で働いた時は事前の話が違いすぎてかなり苦労しました。当時の体験談は「【話が違う！】地獄のリゾートバイト体験談！寮が汚い＆虫が発生はしんどい！」で詳しく紹介しています。

この点は、直接雇用のアルバイトスタッフとして働くデメリットの一つです。

また、私自身、過去に直接雇用のアルバイトスタッフとして何度か働いた経験がありますが、ブラックな職場だったケースが多いです。

休みなく働いたり、上司にパワハラされたり、散々でした。

当時の経験は以下の記事で詳しく紹介していますので、興味のある人はぜひ。

情報が少ない

直接雇用のアルバイトスタッフとしてリゾートバイトへ行く場合は、情報が少ないので、自ら聞き出す必要があります。

例えば、

といった内容ですね。

このようなやり取りがそもそも面倒なのと、勤務先によっては寮の部屋の写真が事前に把握できないケースもざらにあります。

そのため、行ってみないとわからない要素が多く、失敗するリスクが高いです。

また、私自身、過去に直接雇用のアルバイトスタッフとしてリゾートバイトした際、事前の話では『部屋にWi-Fiが用意されています』と言われていたのですが、実際に行ってみると、部屋のWi-Fiが通っていなかったことがあります。

今回のリゾートバイトは、派遣会社を通さず、直接雇用のアルバイトとして勤務しているのですが、扱いが雑です😵

人事との面談で、『Wi-Fiはマストで』と死ぬほど念押ししたのに、『Wi-Fiがほぼ繋がらない』のはカオス😱

やはり、リゾバは派遣会社の利用が必須ですね。#リゾートバイト#リゾバ

— イルカマン＠リゾートバイト (@irukaman3) August 9, 2021

面接の段階で『個室』『部屋にWi-Fiあり』というのは絶対条件にしていたにも関わらず、Wi-Fiがつながりませんでした。

直接雇用のアルバイトスタッフだとこのようなトラブルがザラに発生しますが、全て自己責任です。

前回のリゾバは『Wi-Fi通ります』と面談で言われるも、『Wi-Fiほぼ繋がらない』というカオスな状況でした😱

10日間の短期リゾバだったので、我慢できましたが、もしも、1ヶ月間の契約とかだったら、速攻で辞めてますね🙋‍♂️

10日間だったので、辞めずに済みました。#リゾートバイト#リゾバ

— イルカマン＠リゾートバイト (@irukaman3) August 22, 2021

このように『情報が少なく、行ってみないとわからない』という点は直接雇用のアルバイトスタッフとしてリゾートバイトへ行くデメリットですね。

当時のリゾートバイト体験談は「【話が違う！】地獄のリゾートバイト体験談！寮が汚い＆虫が発生はしんどい！」で詳しく紹介しています。

派遣スタッフと直接雇用のアルバイトスタッフの求人選びの違い！

リゾートバイトは直接雇用のアルバイトスタッフとして働く場合と派遣スタッフとして働く場合で求人選びに違いがあります。

・派遣スタッフ
→派遣会社の求人サイトから仕事を探す。派遣会社に希望条件を伝えれば、条件に合う仕事を紹介してくれる。『履歴書の作成』『面談』は派遣会社と行うため、1度だけでOK。

・直接雇用のアルバイトスタッフ
→求人サイトから地道に仕事を探す。応募するたびに『履歴書の作成』『面接』を行う必要がある

直接雇用のアルバイトスタッフは自ら仕事を探し、応募するたびに『履歴書の作成』『面接』を行います。

また、条件面での調整も自ら行うため、とにかくやることが多いですし、勤務先で『話が違う』という状況になっても、全て自己責任です。

一方で、派遣スタッフは派遣会社の求人サイトから仕事を探すわけですが、求人数が圧倒的に多いです。（大手派遣会社であれば2,000件以上あります）

派遣会社への登録手続きの中で『履歴書の作成』『面談』を行うため、応募から採用までの流れを全て派遣会社の担当者が行ってくれます。

条件面に関しても派遣会社が過去の事例からデータを取っているので、ミスマッチングを防げるようになっていますし、ブラック企業を紹介されることもないので安心して働けます。

派遣スタッフとして働く場合の求人選び

リゾートバイトへ派遣スタッフとして働く場合は、リゾートバイトの派遣会社が運営する求人サイトで仕事を探します。

リゾートバイトの派遣会社・求人サイトはこちら。

ただし、利用するのは基本、以下の大手4社だけで問題ないです。

理由は、

です。

上記の大手4社を利用して希望条件に合う求人を見つけたら、応募しましょう！

リゾートバイトの求人探しのコツに関しては「」の記事で詳しく紹介しています。リゾートバイト初心者の方は必ずチェックしてください。

直接雇用のアルバイトスタッフとして働く場合の求人選び

リゾートバイトへ直接雇用のアルバイトスタッフとして働く場合は、求人サイトで地道に探す必要があります。

『マッハバイト』や『アルバイトEX』などのアルバイト求人サイトからリゾートバイト求人を探し、直接応募する形ですね。

また、1ヶ月以内の短期だと、派遣会社経由でも職業紹介という形で仕事を紹介してもらえることもあります。

特に、『ゴールデンウィーク』『お盆』『年末年始』等の短期だと、派遣契約ではなく、職業紹介という形で仕事を紹介してもらえることが多いですね。

私自身、『ゴールデンウィーク』『お盆』『年末年始』の短期でリゾートバイトへ行くことが多いのですが、派遣会社を利用し、職業紹介という形で仕事を紹介してもらうことが多いです。

実際に『ゴールデンウィーク』『お盆』『年末年始』の短期でリゾートバイトへ行った体験談は以下の記事で詳しく紹介しています。興味のある人はぜひ。

ゴールデンウィーク

>> 約1週間の短期リゾートバイト体験談！ゴールデンウィーク(GW)だけ働いた感想！

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お盆

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年末年始

>> 5日間勤務のリゾートバイト体験談！年末年始に1週間だけ滞在した感想！

>> スキー場リゾートバイト体験談！年末年始の短期間(1週間)だけ働いた感想！

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>> 3週間の短期リゾートバイト体験談！クリスマスから年末年始(正月)まで働いた感想！

>> 約3週間のリゾートバイト体験談！年末年始(正月)の短期で働いた感想！

結論：リゾートバイトは派遣スタッフとして働こう！

結論、リゾートバイトは直接雇用のアルバイトスタッフとして働くよりも、派遣スタッフとして働いた方が無難です。

『派遣スタッフとして働いた場合のメリットとデメリット』と『直接雇用のアルバイトスタッフとして働いた場合のメリットとデメリット』を比較すれば、一目瞭然。

派遣スタッフとして働い場合のメリットとデメリット。

メリット

デメリット

直接雇用のアルバイトスタッフして働いた場合のメリットとデメリット。

メリット

デメリット

リゾートバイトは派遣会社を利用し、派遣スタッフとして働いた方がメリットが多いです。

ただ、例外として、

という場合は直接雇用のアルバイトスタッフとして働くのもありですね。

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